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Existen dos modalidades de contrato comunes para contratar este tipo de servicio, el contrato de prestaci\u00f3n de servicios y el contrato laboral o\u00a0 de trabajo.<\/p>\n
En el contrato de prestaci\u00f3n de servicios el contratista tiene autonom\u00eda para realizar su labor; mientras que en el contrato laboral existe la subordinaci\u00f3n y un horario laboral para ejercer su trabajo; adicionalmente en este \u00faltimo el contratista, o empleado al tener un horario, limita su actividad al horario se\u00f1alado, en cambio en el contrato de prestaci\u00f3n de servicios, el compromiso por parte del contratista es m\u00e1s extenso pero m\u00e1s vago. El contrato laboral implica beneficios para el contratista\u00a0 como: seguridad social, horas extras, vacaciones, primas legales e indemnizaciones, entre otras. Finalmente el contrato por prestaci\u00f3n de servicios puede ser suscrito con una empresa, la cual puede ofrecer un mayor respaldo, m\u00e1s experiencia, m\u00e1s soporte y recursos para resolver\u00a0 las posibles y m\u00faltiples contingencias\u00a0 que se puedan presentar en una comunidad<\/p>\n
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Conviene dedicarle algunas horas de estudio y discusi\u00f3n a lo que conviene para cada copropiedad. Esta tarea implica tomar la decisi\u00f3n sobre el tipo de contrato a convenir, hacer el reclutamiento o cotizaci\u00f3n de los servicios,\u00a0 an\u00e1lisis,\u00a0 selecci\u00f3n de candidatos, dise\u00f1o del contrato a suscribir y\u00a0 una vez escogido el candidato, presentarlo a la comunidad y enterarlo de los pormenores de la copropiedad.<\/p>\n
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